Stěhování vaší firmy oznamte zaměstnancům včas

Chystáte se k přestěhování kanceláří a vaši zaměstnanci to ještě neví? Pak byste jim to měli nejen oznámit včas, ale také s nimi konzultovat formou porady další postup. Znáte filmový seriál z doby socialismu s názvem „Rozpaky kuchaře Svatopluka“? Josef Dvořák v něm exceloval jako hlavní hrdina i konferenciér v sále s publikem, které se podílelo na průběhu vysílání pomocí hlasování, a v jednom z prvních dílů se pan Dvořák dostal do situace, ve které se ocitají zaměstnanci firem, kde dochází k zásadním změnám, jako je právě stěhování. Ve filmu došlo k uzavření hotelu z důvodu rekonstrukce, každý zaměstnanec si měl najít odpovídající práci (nebo mu byla přidělena), ale chybou vedení podniku bylo, že svým podřízeným neoznámil tuto skutečnost včas.

Jestliže se vaše firma bude stěhovat, dejte to všem na vědomí co nejdříve, nejlépe formou veřejné schůze. Svolejte mimořádnou poradu a vyložte karty na stůl. Oznamte zaměstnancům – všem kolegům, co chystáte, a jak by to mělo probíhat, a nabídněte také každému, aby se včas mohl rozhodnout, zda ve firmě setrvá, či nikoli. Někomu například nebude vyhovovat cestování na druhý konec města, například pokud se stěhování firem v Praze uskuteční z Dejvic na Spořilov. Je celkem logické, že kdo bydlí v Bubenči, a do Dejvic to má deset minut jízdy autobusem či pět minut autem, že na Spořilov to bude znamenat cestování přes polovinu Prahy, které zabere třeba celou hodinu.

Spolupráce zaměstnanců – ti zaměstnanci, kteří budou chtít ve firmě setrvat, se mohou zapojit do přípravných prací. Mohou pomáhat s balením věcí do kartonových krabic a mohou také případně demontovat kancelářský nábytek, je-li to zapotřebí. Urychlí se tím stěhovací proces stěhování firmy v Praze a zaměstnanci si tak mohou ještě něco přivydělat, například mimořádnou akcí v sobotu nebo odpoledne po pracovní době.